Bruno Fabi

Université du Québec à Trois-Rivières — Canada

Business, Management and Accounting · Social Sciences

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Research Topics

Innovation and Knowledge Management(10), Job Satisfaction and Organizational Behavior(7), Business Strategy and Innovation(7), Education, sociology, and vocational training(6), Accounting and Organizational Management(6)

Publications50 total

A person‐centered perspective on employees' human resource management values and their implication for organizational commitment
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration·2024· 4 citedOpen Access
Employee human resource management values: validation of a new concept and scale
Frontiers in Psychology·2023· 3 citedOpen Access
Strategic alignment of IT and human resources management in manufacturing SMEs
Employee Relations·2019· 22 cited
Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la diversité de la main-d’oeuvre autochtone (rapport global)
2019
Strategic alignment of IT and human resources: Testing a mediation model of e-HRM in manufacturing SMEs
Proceedings of the ... Annual Hawaii International Conference on System Sciences/Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences·2019Open Access
IT capabilities for product innovation in SMEs: a configurational approach
Information Technology and Management·2017· 55 cited
Impact of high-performance work systems on job satisfaction, organizational commitment, and intention to quit in Canadian organizations
International Journal of Manpower·2015· 123 cited
The role of supervisory behavior, job satisfaction and organizational commitment on employee turnover
Journal of Management & Organization·2015· 159 cited
L’influence des systèmes de travail haute performance sur la satisfaction au travail, l’engagement organisationnel et l’intention de quitter
2014· 1 cited
Capital intellectuel, capacités stratégiques et innovation de produit
Cairn.info·2014
Risk of adopting mission-critical OSS applications: an interpretive case study
International Journal of Operations & Production Management·2014· 36 cited
Capital intellectuel, capacités stratégiques et innovation de produit. étude des configurations de PMI
Revue française de gestion·2014· 7 citedOpen Access
IT Capability Configurations for Innovation: An Empirical Study of Industrial SMEs
2014· 3 citedOpen Access
Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment as Structural Determinants of Turnover
Academy of Management Proceedings·2012
L'acquisition des ressources humaines en PME
Revue internationale P M E Économie et gestion de la petite et moyenne entreprise·2012· 3 citedOpen Access
Acquisition et conservation des ressources humaines en PME : diagnostic dans le domaine du génie-conseil
Revue internationale P M E Économie et gestion de la petite et moyenne entreprise·2012· 3 citedOpen Access
Effets de certaines pratiques de GRH sur la performance de PME manufacturières : vérification de l’approche universaliste
Revue internationale P M E Économie et gestion de la petite et moyenne entreprise·2012· 27 citedOpen Access
La conservation des ressources humaines en PME
Revue internationale P M E Économie et gestion de la petite et moyenne entreprise·2012· 5 citedOpen Access
L'influence de la taille organisationnelle sur le plafonnement de carrière
Revue internationale P M E Économie et gestion de la petite et moyenne entreprise·2012· 1 cited
Capacités de GRH et productivité des PME industrielles: une perspective contingente
Management & Avenir·2011· 6 cited
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Frequent Co-authors

Louis Raymond(21), Richard Lacoursière(17), Josée St‐Pierre(10), Sylvestre Uwizeyemungu(4), Mohamed Bayad(4), Denis J. Garand(4), Michel Arcand(3), Françoise Chevalier(3), Cynthia Mathieu(2), Placide Poba‐Nzaou(2), Normand Pettersen(2), François L’Écuyer(2), Louise Blondin(2), Jean‐Marie Peretti(2), David Alis(2), Sophie Drouin‐Rousseau(2), Alexandre J. S. Morin(2), Claude Fernet(2), Stéphanie Austin(2), Réal Jacob(2)